Всем привет!
Открываем рубрику «Сколько айтишников нужно, чтобы выбрать из них «одного и лучшего». И будем периодически делиться своими реальными кейсами. Мы сейчас не разбираем причины и прочее. И да, вакансию можно закрыть чудесным образом с одного показанного кандидата. Мы знаем такие случаи 
Но чаще бывает по-другому.
Но чаще бывает по-другому.Так, по вакансии Middle DevOps (опыт администрирования Linux систем 3+ лет, практические знания в управлении Amazon Web Services, желателен опыт настройки систем мониторинга логов, настройка auto-scale конфигурации) в компанию полного цикла разработки и внедрения e-commerce, в офис в Киеве, у нас в работе было:
Мы пообщались с 205 кандидатами – соответствуют требованиям (по резюме), всего в списке, из них:
134 отказа кандидатов,
7 отказов клиента,
1 офер
Разброс ЗП ожиданий кандидатов – от 2000 у.е. до 3500 у.е.
Так что сменить работу (айтишнику), как и найти того, кто готов что-то менять, да ещё и совпадет с вами по всем пунктам (рекрутеру) – это не кофе выпить
Это кропотливый труд.
