Всем привет!
А мы ищем SysOps специалиста для киевской команды Competera.
Ниже — как всегда, подробнее о компании, команде, проекте и задачах.
О нас
Competera — украинская IT компания, основана в 2013 году. Мы верим в силу решений на основе данных, поэтому разработали несколько SaaS для розничных e-commerce и online бизнесов.
Наши продукты — это Price Intelligence и Brand Intelligence платформы, которые помогают нашим клиентам принимать решения и оставаться конкурентоспособными на рынке. Наши клиенты — ведущие игроки рынка e-commerce по всему миру (Nikon, Dell, Canon, Indesit, Ozon.ru)
Наши награды:
-
“Лучший B2B стартап IDCEE” в 2014
-
Ukrainian e-commerce awards 2015
-
Второе место в TOP-10 лучших стартапов Украины 2015
О нас здесь: http://ain.ua/2016/09/23/672077
Почему мы это делаем?
Мы это делаем, поскольку верим, что можем сделать жизнь тысячи менеджеров по всему миру гораздо проще, помогая им в ежедневной рутине. Также хотим доказать, что современные решения проще, эффективнее, дешевле устаревших тяжеловесных систем от Oracle IBM SAP.
Как мы делаем?
Мы объединяем лучшие современные технологии, доступные сегодня: React, Python, Elasticsearch, machine learning. Ежедневно собираем уже более 30 млн дата поинтов и превращаем их в готовые рекомендации в лучшем в мире интерфейсе 
Перспективы и планы компании/продукта
Мы только в начале своего пути, перед нами стоит еще большой список вызовов. Мы хотим создать единую универсальную платформу, в которой прайсинг менеджеры смогут обменяться опытом и лучшими сценариями ценообразования. Как в свое время Google Analytics объединил маркетологов, Competera объединит price-аналитиков. Сейчас наращиваем команду, скорость разработки и свое международное присутствие
Желаемый профессиональный уровень кандидата: Middle+
Что критично знать и уметь с первого рабочего дня, а чему дадим время научиться?
Нужно сразу:
— мониторинг
— бекапы
— реакция на инциденты
— ubuntu/debian
— разворачивать app
— понимать, как выделять метрики в приложениях и анализировать их
— Amazon EC2
— Jenkins
— хоть что-то из Ansible/Puppet/Chef
— git
— high load
— postgres dba (incl. replication and PITR)
— опыт с физическими серверами
Нужно будет научиться:
— google cloud
— google bigquery
— python stack (celery, django, supervisor, tornado, twisted)
— ansible
— kafka
— redis
— elasticsearch
— cassandra
— pandas
Нужен ли английский, и на каком уровне?
Быстрое чтение и понимание технической документации.
Что нам важно в этом человеке?
Внимательность, фокус, доброжелательность, открытый ум, doer.
Что делать в проекте?
Основная задача — поддержка и обеспечение бесперебойной работы инфраструктуры сервиса, в котором:
-
Распределенная масштабируемая система краулеров сайтов;
-
Много данных, которые необходимо хранить и быстро обрабатывать;
-
Continuous Integration / Continuous Deployment.
В связи с чем открылась позиция?
Выделение ответственности на 1 человека.
Перспектива роста/развития по данной позиции
Devops.
Размер и структура команды:
Сейчас в команде проекта 7 инженеров, 2 тестировщика, плюс аутсорс консультанты — инженеры с большим опытом работы в высоконагруженных системах.
Сейчас в команде проекта 7 инженеров, 2 тестировщика, плюс аутсорс консультанты — инженеры с большим опытом работы в высоконагруженных системах.
Сколько лет проекту?
3 года, клиенты в 12 странах. Активно растем, поэтому это больше не тепличное кодирование, а работа над проектом, который находится в продакшене и требует постоянного деливери.
Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту?
Все в офисе, в одной команде, в одной комнате )
Почему стоит идти к нам?
Мы не аутсорс, мы тяжело работаем и весело отдыхаем:) Кому-то это нравится, кому-то нет, но мы стараемся всегда найти лучший баланс. Мы работаем по классическому Agile, придерживаемся всех ритуалов, стараемся создавать веселую и непринужденную атмосферу, но при этом располагающую к эффективной ежедневной работе.
Мы не аутсорс, мы тяжело работаем и весело отдыхаем:) Кому-то это нравится, кому-то нет, но мы стараемся всегда найти лучший баланс. Мы работаем по классическому Agile, придерживаемся всех ритуалов, стараемся создавать веселую и непринужденную атмосферу, но при этом располагающую к эффективной ежедневной работе.
Что интересного мы как компания делаем для сообщества ?
Мы участвуем в Хакатонах, организовываем свои активности планируем открыть Competera Garage, где возможно будет в свободное от работы время заняться развитием своего решения или технологии, над которой интересно работать.
Некоторые из наших ребят:
В нашей команде работают Senior разработчики и кризис менеджер из компании Ciklum, ребята из проекта Grammarly, а также молодые таланты, пока без знаковых проектов за спиной.
Профайл нашего СТО и со основателя — goo.gl/5YADbE
Профайл нашего PO — goo.gl/N2UtGV
По условиям:
Есть ли испытательный срок и сколько он длится? Да, 2 месяца
Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате?
Мы не приветствуем овертаймы. За 3 года у нас было 2 недели овертайминга. Деливери в рамках спринтов, в свободное время нужно отдыхать.
Какой график работы?
Офис работает 24/7, график гибкий. Сотрудник может выбрать любой удобный график работы с необходимым сдвигом, к примеру, может приходить на 9 и отработать до 17 или с 12 до 20. Прежде всего Спринт и Деливери.
Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни?
Да, достаточно сообщить об этом в чате. Мы не приветствуем больше 1-2х дней удаленной работы в неделю. Великие вещи делаются командами, а не индивидуально. Мы считаем важным живое общение и обмен опытом.
Количество дней отпуска?
20 рабочих дней и 15 дней отгулов
20 рабочих дней и 15 дней отгулов
Количество дней оплачиваемых больничных в год?
Сейчас нет ограничений, главное выздороветь. Справка для больничного не нужна
В офисе открытая или закрытая планировка?
Сейчас нет ограничений, главное выздороветь. Справка для больничного не нужна
В офисе открытая или закрытая планировка?
У нас кабинеты по 6-8 сотрудников, но планируется переезд, где будет микс расположение.
Когда, каким образом и в какой валюте платится/считается зарплата?
Есть вариант официального оформления (ФОП) и оплата в гривне, а также частичного официального оформления и оплата в долларах.
Есть вариант официального оформления (ФОП) и оплата в гривне, а также частичного официального оформления и оплата в долларах.
Адрес офиса: ул. Артёма 50
По процессу:
-
Есть ли тестовое задание?
Да
-
Интервью на английском?
Нет
-
Кто ревьювит резюме? HR+Team lead
-
Сколько этапов интервью, с кем?
1. Pre-screening — HR-интервью по телефону
Далее если кандидат проходит по телефону, мы можем его позвать в офис на интервью с HR / CEO, познакомить с тех.лидом или отправить тестовое, а потом по результатам тестового позвать на собеседование.
2. Тестовое задание. Выполняется дома, рассчитано на 3 вечера.
3. Собеседование с тех.лидом.
4. Митинг знакомство с командой.
Если вам все нравится, направляйте, пожалуйста, ваши резюме на alesya.v.sidorovich@vpteam.com.ua
